ご挨拶

御社の給与制度は従業員のやる気と能力を最大限に発揮する原動力となっていますか？
給与・人事評価制度の新設、見直しなどを行うことによって、チームのマネジメントが強化され、業績の向上につながります。また、採用面接の際はミスマッチが起こりにくくなります。
私はこれまで中小企業を専門に「給与体系と人事評価制度」、そして「人材育成体系」を作ってきました。特に中小企業向けの「低価格でのオリジナルの給与制度」は多くの企業様にご利用いただいております。
弊社のコンサルティングはすべてオーダーメイドです。会社の規模や業種はもちろんのこと、経営者が抱えている小さなテーマまですべて考慮した上で組織に最適となるオリジナルの給与制度をご提案いたします。
さらに、作成した給与・人事評価制度は御社内で運用や見直しができますので、継続的なコストが発生しません。
そして、新しい制度を導入された後は、継続的に無料でご相談や質問に対応しておりますのでご安心ください。

【主な実績】
ＩＴ業界、建設・土木、飲食、美容・健康、教育事業、不動産、食品製造・販売、弁理士事務所、スポーツ関連、商社、介護・福祉施設、バス・観光、動物病院、歯科医院、保育園、トマト農園、広告・印刷、PR事業、保険業、製品メーカー、自動車整備、自動車販売、出版社、運送業、鉄道関連、テレビ局、貨物業、航空業界、外資系企業ほか。
独立系の人事コンサルタントとして、これまで約30年、180社以上の給与・評価制度を作成しました。

略歴

原岡 修吾　1969年10月生まれ。
早稲田大学商学部卒業。西武グループ宣伝部に就職。
2000年4月からD&Sコンサルティングにて人事・給与のコンサルティング業務を開始。
2006年1月に株式会社オーダーメイドステーションを設立。
2019年から早稲田大学本庄高等学院、経営学入門の非常勤講師。

【趣味、特技、その他】
囲碁／自転車競技／西洋絵画／映画・演劇鑑賞「男はつらいよ」シリーズ、三谷幸喜作品、SET作品／早稲田大学極真空手17期主務／英語検定1級。
チリ（サンチャゴ）生まれ、ポルトガル（リスボンアメリカンスクール）、実家は千葉県流山市。

著書

インターネット書籍 『経営学の授業で教えた幸せの測り方』
https://www.definition-of-happiness.com/

インターネット書籍 『人事評価制度の作り方』
https://oms-jinji.com/