ご挨拶

御社の給与制度は従業員のやる気と能力を最大限に発揮する原動力となっていますか？
給与制度、人事評価を中心とするマネジメントの改善で、社員は業績を大幅に向上させることができます。
私はこれまで「給与制度と人事評価」、そして「人財育成」を専門に経営面でのサポートを行なってまいりました。特に中小企業の経営者様からヒアリングさせていただいた結果実現できた「低価格でのオリジナル給与制度」は多くの企業様にご利用いただいております。
弊社のコンサルティングはすべてオーダーメイドです。会社の規模や業種はもちろんのこと、経営者がかかえている小さなテーマまですべて考慮した上で組織に最適となるオリジナルの給与制度をご提案いたします。

【主な実績】
IT業界、建設・土木、飲食、美容・健康、教育事業、不動産、食品製造・販売、弁理士事務所、スポーツ塾、商社、介護・福祉、バス・観光、動物病院、歯科、保育園、トマト農園、広告・印刷、製品メーカー、自動車整備、自動車販売、出版社、クリーニング、配送業、テレビ局、保険代理店、特許・法律事務所ほか。これまで180社以上の給与・評価制度を作成いたしました。

略歴

原岡　修吾
1969年10月生まれ。早稲田大学商学部卒業。西武グループ宣伝部に就職。
2000年4月からD&Sコンサルティングにて人事・給与のコンサルティング業務を開始。
2006年1月に株式会社オーダーメイドステーションを設立。
2019年から早稲田大学本庄高等学院、経営学入門の非常勤講師。

著書