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成長ステージに合った
給与・人事評価制度、人材育成で組織力を強化。
(2)
他社のシステム導入後
でも改善や軌道に乗せることができます。
(3) 少人数(30名以下)の実績も豊富、将来の組織拡大に対応できるようにご提案
。
(4)
中途採用者、嘱託社員を考慮した多様性のある制度設計
。
(5)
必要に応じて
ジョブ型雇用や360度評価
の導入もサポート。
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